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「比软件业辛苦但钱只有一半」语音IC人才流失的真正原因

发布日期:[2019-05-29 15:25]    共阅[]次

随着贸易战升级为科技战,芯片产业也因然而然的出人人们关注觉得焦点。据统计,中国内地芯片人才“工资低、差距大”现象普遍严重,2019年平均月薪为10K元,而有10年工作经验的人平均年薪为20K左右,且并且这仅适用于工作年限相同的软件人才一半。此外,到2017年底,语音IC人才缺口将达到32万人。

据《北京青年报》报道,语音ic公司华为海斯2018年入职的一名员工表示,“我毕业于博士学位,工资方面公司给我的月薪约为2万元,加上年终奖,年薪约为40万元。然而,在其他国家本科生、硕士生就远不及这个数字。」

「比软件业辛苦但钱只有一半」语音IC人才流失的真正原因

人才成长速度慢限制薪资涨幅

成才缓慢、迭代期长是限定语音ic优秀人才薪酬升幅的关键缘故之一。有资料表示,应届毕业生通常必须在进入工作岗位后经历四到五个芯片项目周期,每个周期持续六个月到两年,才能开始「独挡一面」。

公司必须的高层次人才是可以立即入门的,而刚大学毕业的大学生必须要经过很多的学习培训、长期的沉定,二者相距甚大。一名高校教师表达,语音ic公司不太想要接受短期内大学生实践活动,即便接受也会以保密为由不给大学生充足的磨练机遇、实训演操。

 

「做芯片很辛苦,但是赚钱没那么容易」

九芯电子一名负责人曾表示,做芯片等软件太苦、收益不高,「即使是985名牌大学微电子所毕业的学生,都会转金融或从事互联网;我觉得最近十几年,挣钱的机会太多了,做芯片很辛苦,但是来钱没那么容易」。

这名九芯电子负责人指出,目前一间普通语音芯片设计公司做音乐芯片,一个计划大概需要 100 万,「一旦市场定位不准,这些钱全部打水漂」。

有人这么容语音芯片行业:「做芯片的人有两种,要么聪明绝顶(掉头发),要么白头到老(白头发)」。

「比软件业辛苦但钱只有一半」语音IC人才流失的真正原因

芯片人才缺口超30万 专科毕业生入行少于15%

根据《中国集成电路产业人才白皮书(2017-2018)》的统计分析,到2020年,中国大陆集成电路产业对人才的需求将达到72万左右。截至2017年底,语音ic行业现有人才存量约40万人,人才缺口32万人,年平均人才需求约10万人。而2017年20万高等院校语音ic技术专业行业的大学毕业生中,仅有不够3万余进到跨行业学生就业,虽然有计算机、物理、自动化等专业的毕业生流向语音ic行业,单纯性推动高等院校不能够满足优秀人才的供求平衡。

毕竟,对语音ic公司来说,大学的优等生不等于真正的优秀人才, 企业需要的优秀人才是能够直接上手 ,而刚毕业的学生需要大量的培训,两者相差甚远。

除了人才缺失,语音ic行业人才流失率较高也成业内普遍存在的问题;多年来的低薪环境导致芯片从业人员对自身岗位薪资预期普遍偏低,大部分集成电路专业高校毕业生更愿意去互联网(因特网)、计算机软件、IT服务、通信和房地产等行业。




 

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